CLIMA LABORAL
Hay una diferencia muy grande entre tener guardias comprometidos con el servicio que proporciona su empleador, a tener funcionarios con uniforme que cumplen un horario de estadía. Uno de los primeros escalones en el compromiso, es el clima laboral dentro de la empresa. Y sólo se puede estar seguro de que existe un buen clima si se evalúa, y si se hace gestión con los resultados.
FORMA DE EVALUACIÓN
1) Consultar si hacen encuestas de clima laboral, con qué frecuencia, y si se aplican acciones de mejora.
2) Solicitar programas escritos de fomento a la calidad de vida laboral
[3) Comprobar in situ lo informado por el contratista]
ESCALA DE EVALUACIÓN
