¿Confía en que la empresa que va a seleccionar, toma en serio la capacitación?

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL

El guardia puede ser un cesante con uniforme, empleado mientras consigue “una pega” mejor; o puede ser un profesional de la seguridad. Conocemos sólo una empresa que consigue esto último, sin tener que contratar a gente sobrecalificada, por las que no estaría dispuesto a pagar el cliente.

FORMA DE EVALUACIÓN

1) Solicitar los procedimientos que emplea el contratista para lograr la capacitación de sus guardias, el desarrollo profesional adecuado y la evaluación de su desempeño.

[2) Verificar en oficinas, las evidencias escritas de que estos procedimientos se cumplen, y que son adecuados]

ESCALA DE EVALUACIÓN