CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
El guardia puede ser un cesante con uniforme, empleado mientras consigue “una pega” mejor; o puede ser un profesional de la seguridad. Conocemos sólo una empresa que consigue esto último, sin tener que contratar a gente sobrecalificada, por las que no estaría dispuesto a pagar el cliente.
FORMA DE EVALUACIÓN
1) Solicitar los procedimientos que emplea el contratista para lograr la capacitación de sus guardias, el desarrollo profesional adecuado y la evaluación de su desempeño.
[2) Verificar en oficinas, las evidencias escritas de que estos procedimientos se cumplen, y que son adecuados]
ESCALA DE EVALUACIÓN
